¿Quién será el futuro CEO de tu empresa?

En el 2025 el 75% de la fuerza laboral será millennial.
Atrae, desarrolla y fideliza el talento joven. Ellos son el futuro.

millennials

Así piensan las generaciones líqiuidas

Millennials y Zetas no son solo una nueva generación de consumidores. Son también una nueva generación de profesionales. Más libres, más abiertos y más digitales.

No esperan una semana para ver el nuevo capítulo de su serie favorita. Lo ven cuando quieren en Netflix. Han crecido con un teléfono en las manos. Están acostumbrados a la inmediatez.

Para ellos no hay diferencia entre mundo real y mundo digital. Y tampoco hay una separación entre su vida personal y laboral. Son dos caras de una misma moneda.

Al talento líquido le motiva formar parte de una empresa ética, diversa y con propósito. No ve el trabajo como una forma de ganar dinero, sino como una manera de realizarse como persona.

Estos profesionales serán los líderes del futuro y el futuro ya está aquí. ¿Está preparada tu empresa para la liquidez?

La modernidad líquida

Vivimos en un mundo global y líquido, donde todo cambia a gran velocidad.

Saber adaptarse y fluir con esa liquidez y construir un equipo desde una diversidad inteligente es garantía de éxito, innovación y liderazgo para una empresa.

Sin embargo, dar el salto de “sólidos a líquidos” y ser capaces de integrar y atender de manera real la diversidad generacional es un reto que genera estrés y frustración.

¡No te des por vencido!

Vincula a las nuevas generaciones y garantiza la sostenibilidad del  negocio más allá de los años que te quedan de turno.

Una empresa que trasciende al futuro:

  • Identifica y soluciona puntos de conflicto entre generaciones.
  • Desarrolla su Marca Empleadora y capta la atención del talento líquido.
  • Integra la estrategia de Employer Branding para permear la cultura de la organización.
  • Fideliza Millennials y Zetas para asegurar la sucesión a altos cargos.
  • Desarrolla y potencia a sus jóvenes talentos.
  • Traspasa el legado de las generaciones anteriores a los futuros líderes.
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“Querida Ana, me gustaría darte la gracias una vez más por tu training de liderazgo. Gracias al planteamiento estratégico, los nuevos empleados entienden mejor los principios y valores de nuestra compañía. Hemos colgado en la pared de la oficina el perfil de fortalezas de nuestro equipo y pensamos aplicarlo en el día a día.”

N.G. — COO del sector de la banca (Rusia)

"Ana facilitó la reflexión personal y grupal. Nos motivó a las reuniones semanales sin otra presión que la seducción por los efectos positivos del proceso. Nos dio a cada uno la opción de tomar nuestras propias decisiones apuntando a veces con el dedo en la llaga. Fue un espacio de análisis, diversión, relajación y aprendizaje profundo."

M.S. Grupo de Mindfulness - Colombia

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