¿Quién liderará tu compañía dentro de 3 años?

El futuro CEO de tu compañía será un millennial. Prepárate para identificar, formar y fidelizar a los líderes del futuro.

millennials

Así piensan los millennials

Los millennials no son solo una nueva generación de consumidores. Son también una nueva generación de profesionales. Más libres, más abiertos y más digitales.

No esperan una semana para ver el nuevo capítulo de su serie favorita. Lo ven cuando quieren en Netflix. Han crecido con un móvil en las manos. Están acostumbrados a la inmediatez.

Para ellos no hay diferencia entre mundo real y mundo digital. Y tampoco hay una separación entre su vida personal y laboral. Son dos caras de una misma moneda.

Los horarios se diluyen. Como empleados, la tecnología les obliga a estar disponibles incluso en su tiempo personal. Por eso consideran justo que la empresa tenga en cuenta también sus necesidades personales en horario laboral.

Les motiva formar parte de una empresa abierta y con principios. No ven el trabajo como una forma de ganar dinero, sino como una manera de ser felices.

Estos profesionales serán los líderes del futuro. Y el futuro ya está aquí. Las compañías que sean capaces de aprovechar el potencial de esta nueva fuerza laboral, tendrán una gran ventaja competitiva.

¿Tu empresa está preparada para este nuevo estilo de liderazgo?

Adapta tu compañía a la nueva generación

Según las encuestas, la gran mayoría de los millennials no se ven trabajando en la misma empresa dentro de 5 años. Eso significa que la sucesión de tus cargos directivos está en peligro si no eres capaz de fidelizar a los profesionales con talento.

Desde 2007 colaboro con compañías del Fortune 100. Estoy ayudando a directivos de todo el mundo a descifrar a los millennials e integrar nuevas formas trabajo en grandes estructuras.

Los trabajadores han cambiado. Es el momento de que tu compañía empiece a cambiar.

  • Aplica mecanismos que permitan captar y fidelizar el talento
  • Identifica y soluciona puntos de conflicto entre generaciones
  • Mejora el clima laboral y reduce la rotación de los empleados
  • Asegura la sucesión de altos cargos directivos
  • Traspasa el legado en las generaciones anteriores a los nuevos líderes
ana conferencia

“Querida Ana, me gustaría darte la gracias una vez más por tu training de liderazgo. Gracias al planteamiento estratégico, los nuevos empleados entienden mejor los principios y valores de nuestra compañía. Hemos colgado en la pared de la oficina el perfil de fortalezas de nuestro equipo y pensamos aplicarlo en el día a día.”

N.G. — COO del sector de la banca (Rusia)

"Ana facilitó la reflexión personal y grupal. Nos motivó a las reuniones semanales sin otra presión que la seducción por los efectos positivos del proceso. Nos dio a cada uno la opción de tomar nuestras propias decisiones apuntando a veces con el dedo en la llaga. Fue un espacio de análisis, diversión, relajación y aprendizaje profundo."

M.S. Grupo de Mindfulness - Colombia

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