Encuentra el equilibro entre la experiencia
y la renovación generacional en las empresas
¿Sabías que se trata de un reto que muy pocas empresas a lo largo de la historia han logrado superar? Hoy vemos como los roces entre la vieja guardia y las nuevas generaciones están haciendo que los jóvenes huyan de las empresas y busquen alternativas remotas y flexibles, que estén en más sintonía con sus valores.
Estamos frente a una coyuntura que, de seguir con la tendencia actual, puede dejar a muchas compañías sin sucesores y poner en jaque al mundo de los negocios
¿Cómo seducir a las nuevas generaciones para que quieran trabajar en una empresa?
Sitúa tu evento a la vanguardia
La mayoría de las empresas tienen el mismo dolor… por mucho que se esfuerzan no logran fidelizar el talento joven. Unos optan por estigmatizar a Millennials y generación Z. Otros están desorientados y no saben hacia dónde ir.
Tengo la fórmula para que todas las generaciones trabajemos juntas y hagamos una transición armónica a las nuevas formas de trabajo.
Soy Ana Sarmiento, experta en Liderazgo y Cultura organizacional
Desde 2007 apoyo a las organizaciones en conectar la estrategia de negocios a las vivencias del día a día. Tengo muy claro que las empresas y los líderes aún no están preparados para gestionar las inquietudes y el talento de las nuevas generaciones. Siguen siendo rígidos, muy sólidos.
Mi misión es ayudarles a dar el paso a liquidez. A crear e integrar estrategias para atraer y fidelizar a las nuevas generaciones.
También acompaño a los profesionales que quieren desplegar sus talentos y a proyectar su liderazgo.
Encuentra el equilibro entre la experiencia y la renovación generacional en las empresas
¿Sabías que se trata de un reto que muy pocas empresas a lo largo de la historia han logrado superar? Hoy vemos como los roces entre la vieja guardia y las nuevas generaciones están haciendo que los jóvenes huyan de las empresas y busquen alternativas remotas y flexibles, que estén en más sintonía con sus valores.
Estamos frente a una coyuntura que, de seguir con la tendencia actual, puede dejar a muchas compañías sin sucesores y poner en jaque al mundo de los negocios
¿Cómo seducir a las nuevas generaciones para que quieran trabajar en una empresa?
Sitúa tu evento a la vanguardia
La mayoría de las empresas tienen el mismo dolor… por mucho que se esfuerzan no logran fidelizar el talento joven. Unos optan por estigmatizar a Millennials y generación Z. Otros están desorientados y no saben hacia dónde ir.
Tengo la fórmula para que todas las generaciones trabajemos juntas y hagamos una transición armónica a las nuevas formas de trabajo.
Soy Ana Sarmiento, experta en Liderazgo y Cultura organizacional
Desde 2007 apoyo a las organizaciones en conectar la estrategia de negocios a las vivencias del día a día. Tengo muy claro que las empresas y los líderes aún no están preparados para gestionar las inquietudes y el talento de las nuevas generaciones. Siguen siendo rígidos, muy sólidos.
Mi misión es ayudarles a dar el paso a liquidez. A crear e integrar estrategias para atraer y fidelizar a las nuevas generaciones.
También acompaño a los profesionales que quieren desplegar sus talentos y a proyectar su liderazgo.
¿Sabe el mundo el calibre de líder que eres?
Tú lo sabes y estás listo para que el mundo entero lo sepa.
Para ti la vida no se deja al azar. Consideras que a quien no sabe para dónde va, cualquier bus le sirve.
Tu bus, en cambio, ya tiene un destino: El de los grandes
Lo único que te falta por descubrir es el camino más corto. Te tengo el atajo.
¿Sabe el mundo el calibre de líder que eres?
Tú lo sabes y estás listo para que el mundo entero lo sepa.
Para ti la vida no se deja al azar. Consideras que a quien no sabe para dónde va, cualquier bus le sirve.
Tu bus, en cambio, ya tiene un destino: El de los grandes
Lo único que te falta por descubrir es el camino más corto. Te tengo el atajo.
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Liderazgo es la conciencia de lo que haces bien y cómo lo usas para contribuir a este mundo.