Encuentra el equilibro entre la experiencia
y la renovación generacional en las empresas
¿Sabías que se trata de un reto que muy pocas empresas a lo largo de la historia han logrado superar? Hoy vemos como los roces entre la vieja guardia y las nuevas generaciones están haciendo que los jóvenes huyan de las empresas y busquen alternativas remotas y flexibles, que estén en más sintonía con sus valores.
Estamos frente a una coyuntura que, de seguir con la tendencia actual, puede dejar a muchas compañías sin sucesores y poner en jaque al mundo de los negocios
¿Cómo seducir a las nuevas generaciones para que quieran trabajar en una empresa?
Sitúa tu evento a la vanguardia
La mayoría de las empresas tienen el mismo dolor… por mucho que se esfuerzan no logran fidelizar el talento joven. Unos optan por estigmatizar a Millennials y generación Z. Otros están desorientados y no saben hacia dónde ir.
Tengo la fórmula para que todas las generaciones trabajemos juntas y hagamos una transición armónica a las nuevas formas de trabajo.
Soy Ana Sarmiento, experta en Liderazgo y Cultura organizacional
Desde 2007 apoyo a las organizaciones en conectar la estrategia de negocios a las vivencias del día a día. Tengo muy claro que las empresas y los líderes aún no están preparados para gestionar las inquietudes y el talento de las nuevas generaciones. Siguen siendo rígidos, muy sólidos.
Mi misión es ayudarles a dar el paso a liquidez. A crear e integrar estrategias para atraer y fidelizar a las nuevas generaciones.
También acompaño a los profesionales que quieren desplegar sus talentos y a proyectar su liderazgo.
Encuentra el equilibro entre la experiencia y la renovación generacional en las empresas
¿Sabías que se trata de un reto que muy pocas empresas a lo largo de la historia han logrado superar? Hoy vemos como los roces entre la vieja guardia y las nuevas generaciones están haciendo que los jóvenes huyan de las empresas y busquen alternativas remotas y flexibles, que estén en más sintonía con sus valores.
Estamos frente a una coyuntura que, de seguir con la tendencia actual, puede dejar a muchas compañías sin sucesores y poner en jaque al mundo de los negocios
¿Cómo seducir a las nuevas generaciones para que quieran trabajar en una empresa?
Sitúa tu evento a la vanguardia
La mayoría de las empresas tienen el mismo dolor… por mucho que se esfuerzan no logran fidelizar el talento joven. Unos optan por estigmatizar a Millennials y Generación Z. Otros están desorientados y no saben hacia dónde ir.
Tengo la fórmula para que todas las generaciones trabajemos juntas y hagamos una transición armónica a las nuevas formas de trabajo.
Soy Ana Sarmiento, experta en Liderazgo Integeneracional
Desde 2007 apoyo a las organizaciones en conectar la estrategia de negocios a las vivencias del día a día.
Tengo muy claro que las empresas y los líderes aún no están preparados para gestionar las inquietudes y el talento de las nuevas generaciones. Siguen siendo rígidos, muy sólidos.
Mi misión es ayudarles a dar el paso a liquidez. A crear e integrar estrategias para atraer y fidelizar a las nuevas generaciones.
¿Sabe el mundo el calibre de líder que eres?
Tú lo sabes y estás listo para que el mundo entero lo sepa. Para ti la vida no se deja al azar. Consideras que a quien no sabe para dónde va, cualquier bus le sirve.
Tu bus, en cambio, ya tiene un destino: El de los grandes
Lo único que te falta por descubrir es el camino más corto. Te tengo el atajo.
¿Sabe el mundo el calibre de líder que eres?
Tú lo sabes y estás listo para que el mundo entero lo sepa.
Para ti la vida no se deja al azar. Consideras que a quien no sabe para dónde va, cualquier bus le sirve.
Tu bus, en cambio, ya tiene un destino: El de los grandes
Lo único que te falta por descubrir es el camino más corto. Te tengo el atajo.
TOP 100 Mujeres Líderes en España
Liderazgo es la conciencia de lo que haces bien y cómo lo usas para contribuir a este mundo.